A JVC Plásticos está comprometida formalmente em cumprir os requisitos da SA 8000, porém, este comprometimento não deve ser apenas de nossa empresa e, sim, de toda a cadeia produtora: Cliente, Fornecedores, Colaboradores e Entidades participantes. O nosso compromisso é de observar e cumprir os requisitos abaixo, empenhando todos os nossos esforços para se adequarem ao estabelecido. Sendo assim, é de extrema importância que sua empresa atenda também estes requisitos, para que possamos em um espírito de parceria e cooperativismo, dirimir as más práticas sociais e, consequentemente, conquistar o reconhecimento dos consumidores como empresas eticamente corretas. Abaixo descrevemos os requisitos da SA 8000 e suas descrições:

1. Trabalho Infantil
A empresa não deve se envolver ou apoiar a utilização do trabalho infantil, ou seja, para menores de 16 anos (conforme a Constituição vigente no Brasil) e deverá desenvolver ações de reparação sempre que crianças forem encontradas trabalhando na empresa.

2. Trabalho Forçado
A empresa não deve estar envolvida ou apoiar a utilização de trabalho forçado . Os trabalhadores não poderão ter seus documentos retidos ou serem obrigados a fazer depósitos como condição para serem admitidos.

3. Segurança e Saúde
A empresa deve proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável aos seus trabalhadores, incluindo o acesso aos equipamentos de proteção individual e treinamento para o seu uso correto, além de banheiros limpos e água potável, tomando sempre medidas que contribuam para a prevenção de acidentes de trabalho e danos à saúde.

4. Liberdade de Associação e Direito à Negociação Coletiva
A empresa deve respeitar o direito dos trabalhadores de formar ou se associar a sindicatos, assim como, o direito às negociações coletivas.

5. Discriminação
A empresa não deve se envolver ou apoiar atos discriminatórios, sejam elas, por raça, cor, religião, sexo, classe social, deficiência física ou mental, opção sexual, filiação política ou associação à sindicatos.

6. Práticas Disciplinares
A empresa proíbe a punição corporal e mental, a coerção física ou abuso verbal em relação aos trabalhadores.

7. Horário de Trabalho
A empresa não deve exigir dos seus trabalhadores uma jornada de trabalho semanal superior a 44 horas, sendo concedido no mínimo, um dia de descanso semanal e no máximo 10 horas extras neste mesmo período, sendo estas remuneradas por um valor superior às horas normais, obedecendo o disposto na Constituição Federal e nas leis trabalhistas vigentes.

8. Remuneração
A empresa assegura aos seus funcionários salários que satisfaçam os padrões mínimos locais e acordados entre as partes envolvidas, considerando que o mesmo seja suficiente para atender às necessidades básicas e permitir alguma renda extra.

9. Sistema de Gestão
A empresa define procedimentos e cuida para que os requisitos da norma SA 8000 sejam implementadas e estejam sempre atualizadas, designando funcionários responsáveis por manter o sistema funcionando adequadamente.

10. Controle de Fornecedores
Caso a empresa adquira produto ou serviço de fornecedor, sub-fcontratado ou fornecedor enquadrado como trabalhador doméstico, a empresa assegura que o mesmo atenda os requisitos anteriormente descritos e também tenha o tratamento dos demais fornecedores, quanto:
- Contrato de aquisição por escrito e legalmente descrevendo os requisitos comerciais, requisitos da Responsabilidade Social a serem cumpridos por ambas as partes e devidamente comunicado e entendido pelo trabalhador (es) doméstico(s) envolvido (s);
- Manutenção de registros, detalhando a identificação dos trabalhadores domésticos, dados das quantidades de produtos ou serviços produzidos, horas trabalhadas por trabalhador, remuneração recebida.